1、與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，了解客戶(hù)基本情況及需求，介紹派遣服務(wù)內(nèi)容，形式及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《目標(biāo)客戶(hù)記錄表》；
2、根據(jù)客戶(hù)需求，草擬《派遣協(xié)議書(shū)》、《工資發(fā)放及保險(xiǎn)繳納方式》、《客戶(hù)服務(wù)方案》并就上述合同、方案與客戶(hù)磋商；
3、與客戶(hù)簽訂《派遣協(xié)議書(shū)》，驗(yàn)證客戶(hù)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證、留存復(fù)印件、合同歸檔。
4、組織員工填寫(xiě)《派遣員工個(gè)人情況登記表》，交驗(yàn)入職材料，如需增加新員工及時(shí)與客戶(hù)填寫(xiě)《派遣員工增補(bǔ)表》;
5、完成員工招錄，經(jīng)客戶(hù)確認(rèn)后，對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前體檢與培訓(xùn)，整理保存?zhèn)€人簡(jiǎn)歷表并給員工及時(shí)辦理跟蹤服務(wù)及電話(huà)，及時(shí)了解員工的情況；
6、檔案完成后，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，經(jīng)有關(guān)部門(mén)簽定后，將合同及員工檔案歸檔；
7、定期為客戶(hù)進(jìn)行回訪，及時(shí)提供客戶(hù)所需信息，保證人員供大于求，保障單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)；
8、為派遣員工提供良好的的服務(wù)，及時(shí)解決員工一切后顧之憂(yōu)，保證員工滿(mǎn)意；
9、保證派遣員工定期與家屬聯(lián)系，讓家屬放心。
10、合同期滿(mǎn)，與客戶(hù)協(xié)商，續(xù)簽《派遣協(xié)議書(shū)》及《勞動(dòng)合同》，根據(jù)《員工離職/辭退審批表》為員工辦理相關(guān)手續(xù)，方可離廠，確保工人安全回家。
業(yè)務(wù)流程圖：
